面试是一件严肃而重大的事情。
      老板们总是在寻找具有“自我管理”意识的员工。这些人多才多艺，有信心，而且从不拒绝亲力亲为。然而，在整个面试的过程中，你不可能不通过一些表现来证明自己。
      大部分的面试官不会用有关运动的问题刁难你。他们问一些难题是为了获得心里确切的突破口。他们这样做的动机是要快速地了解你，以便作出一个明智的选择——决定你是留是去。基于同一个理由，如果你知道他们想要什么，你就可以相应地精心准备你的答案，同时也能够减少你的恐惧和不安。
      一、请做一下自我介绍，好么？
      针对这个问题，重要的是要突出自己的亮点，而且要传达的是，我个人的综合素质是很适合这个岗位的，我是这个岗位的不二人选。而不要，千篇一律，无重点，无亮点，无针对性地做泛泛而谈的自我介绍。
      二、你为什么选择本公司？
      这一问题，隐含之一就是，“你对本公司有多少了解”。所以在回答这个问题时，要传达给企业的是，我对贵企业的企业文化，规模等方面的了解，而且很欣赏，很认同这样的企业文化，以及，我跟家愿意加入到这样一个有良好企业氛围的公司中工作，最好加入一些关于自己的性格的分析，找出适合的亮点。
      三、你为什么对这份工作感兴趣？
      这个问题隐含的是“对你所应聘的岗位有没有了解，以及你对你自己够不够了解”，这一点就要谈你对自己所应聘的岗位的了解度，还要结合个人专业，能力，兴趣，性格等各方面表明自己对于这个岗位的适用性。
      四、你有过这方面的工作经验没？
      如果有，按事实谈就行，谈自己对于之前工作的贡献和在那个岗位为上，我得到的锻炼。倘若没有，就强调自己的专业知识或专业技能基础，以及我们对于这份工作的热情，这个我们前进的源动力。
      五、你的业余爱好和特长？
      这一点是比较容易被忽视的，很多人觉得我个人的兴趣爱好与工作无关，我无需“汇报”或者“随意汇报”。这一点原则是“兴趣爱好不能太个人”。意思是，兴趣爱好做好是那些能够与人交流沟通配合协调的活动。要能够进行能力延伸与岗位相匹配。
      六、谈谈你的优点？
      优点还是要围绕岗位职责来谈。
      七、你觉得你有没有缺点，缺点是什么？
      缺点可以避重就轻的谈，谈一些与工作无关或者说对工作无太大影响的缺点。另外，谈完缺点之后要表明一个这样的态度：我承认我有缺点，但我在努力改善，并且取得了一定成效。
      八、你未来五年的职业发展目标是什么？
      围绕自己的职业生涯规划谈，还要告诉企业，我的稳定性，让企业感觉踏实，敢于聘用你，培养你。
      九、如果录用你，你将如何展开工作？
      首先，你要了解应聘岗位的职责和任务，据此展开。另外，这一点，也是用人单位在考究你办事的计划性，所以，思路一定要清晰，表达要连贯，有逻辑。
      十、你对薪水的期望值？
      不提具体数字，除非对方提出。也不要斤斤计较，讨价还价。不要以第一任称“我”问薪资，问具体岗位，以岗位标准来，客观，公正，也尊重，遵守公司规章制度。