前几天发起一个小活动，向大家征集自己在职场生活中遇到的问题。非常感谢各位的踊跃提问，我的微信后台要炸了!!!下面是我挑选的10个问得最多的问题，以及我的回答。大家不要人肉，仅作参考。不要问我为什么提前公布，不按套路出牌，我是一个任性的Boy.

01.未来的职业规划应该怎么做?

问这个问题的大多数是毕业生，或者刚工作没多久的新人。放在第一个来回答，因为这个问题简直是学生党职场必问 TOP1 ! 10个新人有9个都会问这个问题，还剩一个在组织语言。

我们用归纳法合并同类项，和这个问题相似的问题还有：

1.第一份工作我不喜欢，但是我不知道该怎么办?

2.刚入职一周，心情忐忑，不知道该做哪些事情让自己成长?

3.很迷茫，刚出来工作，不知道自己擅长什么?

4.我学的专业以后能干什么，我不想去做银行，但是又不知道能做什么?

5.我现在在考研，但是不知道未来的出路在哪里。我想出国留学，但是好像留学回来也不知道能做什么工作

......

好了，这些问题统统都是关于职业发展的。回答这个问题的关键点在于：

你喜欢/擅长做什么?

我一直有一个观点，一份工作，如果不是自己喜欢或者擅长的，宁可不要做。因为到后面你会发现痛苦无比，而且还浪费时间。那种感觉就好像逼良为娼一样，虽然能赚钱但是非我所愿。如果你不知道自己能做什么或者不喜欢现在做的事情，趁早停下来，去找到自己喜欢做的事情。

这里推荐一个古老但还算有效的方法，去做职业测试。比较出名的是MBTI测试，百度一搜一大把。我记得好像有90多道题目，它的结果主要是告诉你你的性格和能力适合做哪一类领域的工作。比如我做下来，它告诉我适合做富有创造性的工作，适合去做演说家，艺术家，音乐家，后来事实证明八九不离十，我很享受现在的工作，也能赚够钱。

当你知道自己擅长的领域之后，接下来你就要去做研究。比如你适合做银行金融方面的工作，那么去看这个行业的期刊杂志，去听这个行业的培训演讲，去关注这个行业的时事新闻，去找这个行业的专业人士咨询，去了解这个行业有哪些顶级公司......现在网络科技那么发达，找不到真是你自己没本事。

然后就是去做，这没什么好说的，从最底层的岗位做起。不要跟我说我不喜欢，我不擅长，你做都没做你跟我说你不喜欢?你才呆了一个星期你就跟我说你不擅长?等你把这个岗位应该做的事情统统一清二楚的时候，你再去考虑“我适不适合”这个问题。这个时候“做”比“想”重要一万倍，你有那么多时间去瞻前顾后，不如亲自去做了体会才更深。所以做都没做的同学，以后这种问题不要问我了。

最后多说一句，职业规划从来都不是“规划”出来的，是边做边修正出来的。没有谁一开始工作的时候，就清楚自己未来10年后会做到什么样子。这就好比大海行船，你永远不知道什么时候暴风骤雨会突然降临，永远不知道什么时候会发生意外，你所能做的，是不断根据实际情况修正航线，而不是一根筋开到底。

02.如何跟自己老板提加薪?

这个问题简直就是你们会呼吸的痛，每天都发作。

首先，换位思考，把你自己想象成老板。如果你下面有一个人突然跟你说“我要加薪”，你会考虑什么?所有老板只会考虑一件事情：

你创造的价值配不配得上你要求的薪水?

这个“价值”的含义比较广。不光是你帮公司赚多少钱的问题，还有可能是你所在部门提升里多少工作效率，节省了多少成本，开拓了多少新客户，带入了哪些新资源，甚至是培养了多少优秀的员工等等。

所以你问这个问题的时候要改一下，不是“如何跟自己老板提加薪?”，而是：“我该做到什么程度才能让我的老板给我加薪?”

因此在你想提加薪之前，先审视一下自己的工作成绩，是不是匹配地上你要求的薪水。不要觉得“我没有功劳也有苦劳”，苦劳不值钱。如果你苦劳值钱，富士康流水线上每一个人都应该比你薪水高。

倘若你觉得够格提加薪，那么把这些成绩整理好，一条一条写下来，有理有据。然后拿着这个东西，去跟你老板开门见山地谈，没啥不好意思的。如果你自己连这些成绩都写不出来，说服不了自己，你还是死了加薪的这条心。

最后也多说一句，如果你够格了，但是你老板还是不肯给你加薪。教你个招，偷偷出去面试，拿到Offer之后回来跟你老板谈，适当提高对方公司的开价，看你老板的反应。你可以说“有其他公司正在找你，但是你还是希望留在这个公司”，可不要说“你不给我加薪我就走”，说话委婉一点，正好测试你老板对你价值的认可程度。当然还有更坏的招，我就不教坏小朋友了。

03.面对职场***，我应该怎么办?

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有***。不要问“我该怎么办”，而是问“我想达到什么目的?”

***在你背后告状，你想整死他?

***在老板面前栽赃你，你想自证清白?

***在工作中给你使绊子穿小鞋，你想证明老子没有你一样干得漂亮?

目的不同，手段不同。但还有一个更重要的点，你是怎么样的一个人?

你如果是一个林黛玉，***害你你能马上Hello Kitty变老虎?

你如果大大咧咧，作风豪爽，***心思缜密地给你下套，你能一一破解?

你如果与世无争，两耳不闻窗外事，***为了争权夺利想拉你入伙，你敢不答应?

所以遇到这些***的时候，先想明白自己是怎样的人，再去想要达到什么目的。不要做自己不擅长的事情，如果非要这么做，最好听取专业撕逼人士的意见(比如说我)。但总归有一条不会错，那就是做好自己的本职工作，让领导满意，让客户满意，让同事满意，建立好自己的名声。这样当有一天***要害你的时候，你有很多无形的后盾在背后支持你。

04.毕业后我在家乡一个小银行里工作，可是我根本不喜欢，我想去大城市看看，我该怎么办?

这个也是问的比较多的一个问题，算是老生常谈。几年前就有“我该留在北上广还是回到家乡”的辩论风靡全中国。我的观点是：

能去大城市的，一定要去。

大城市的资源，平台，视野都是小城市不能比的。并且，小城市找工作更靠关系不靠实力，大城市相对而言更加公平。就拿上海来说，全国的有志青年都往这里涌，每天上下班高峰一二号线挤得你想死。但是大家基本上都是处于同一起跑线，不管你是名校生，还是海龟，还是普通院校毕业，基本上都一视同仁。我以前带过的实习生有英国名校回来的，也有上海普通二本毕业的，大家做事拼的是勤奋和用心，不是拼文凭。相对于小城市安逸的生活现状，大城市的残酷和激烈才能真正磨练你的意志和本领。

更何况如果你还年轻，你能忍受每天泡一杯茶在办公室从早到晚把一天的报纸全看完?你能忍受5年后同学聚会看到其他人开着轿车穿着名牌跟你描绘外面的世界多精彩而你只能听听?

年轻的时候不拼一把，你想老了再拼?下一题。

05.我是跟着一个小公司一起成长，还是应该去大公司呢?

回答这一题的关键在于，你的职业生涯处于一个什么阶段，明白这一点再去回答这个问题。

大公司的优势在于，有较高的行业知名度，健全的系统，完备的发展平台，不足在于行事死板，每一个人都是螺丝钉。大公司的运转依赖的是规则和纪律，适合职场新人。

小公司的优势在于，认能力远胜于认纪律，你如果有本事，供你发挥的地方有很多;不足在于知名度低，软硬件方面都不健全，因此依赖人的力量更多。适合锻炼了好些年，已经有两把刷子的职场老手。

做任何一份工作，首先摸清楚规则。摸清楚规则的意义在于，打破规则。

每一个行业都有它独有的规则，它是通用的处事方法，是人情世故，是长幼尊卑，是暗箱操作，是竞争格局，是全行业都面临的共同困惑......不管你喜不喜欢，首先你要了解它们。等到你能够游刃有余地运用这些规则的时候，再去想办法打破它们。最小的一个项目的规则，到部门规则，到公司规则，到行业规则，一步步摸清它们，这是你在大公司要做的事情。

等到你有实力了，有自己的资源了，有自己的客户了，再去小公司，那个时候你要做的是“创造新规则”。